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人生設計

2008年 6月 26日   10時18分 | posted by 社長

昨日は、全店からマネージャーが集まり新人教育について話し合った。マネージャーといってもまだ若い。セリオはとにかく若い私も青二才、マネージャーを見ていて感じた事を伝えた。マネージャーと言ってもまだ若い。自分のことで精一杯だ。もっと成長したいしもっとビックになりたい!とか結婚、子供、自分の店、家、後継ぎ、親のこと はたまた自分の老後 などなど人生設計に希望と期待と不安と入り混じるゾーンに入っている。

しかし、話し合いは、部下である新人についてだ。自分のことはさておき・・だ!とにかく新人のことを真剣に考え取り組むことだ。

このように真剣に人のことに真剣に取り組む姿をみて、実は、新人ではなく自分自身の成長に繋がりこの成長こそが、自分自身の人生設計の源になることも大きな意味であると感じた。そしてその姿は、じつに美しい。

今 現実に起きている事件のほとんどが、自分ことだけを考えている結果が引き起こしているように思う。

とすれば

会社が社員への相互の思いやり教育は、大きな意義がある。これもCSR

自分だけのことを考えていると案外、自分の将来はいつまでたっても見えてこないだろう。・・・と私は思う。。

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